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宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效
發(fā)布時間:2024-03-25 20:14:59瀏覽次數(shù):

宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效(圖1)

為進一步加強新工管理
宜化礦業(yè)
嚴(yán)把入職、培訓(xùn)、出師
現(xiàn)場操作、師徒同崗等環(huán)節(jié)
確保新工管理到位

為實現(xiàn)礦山安全生產(chǎn)穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)

宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效(圖2)

強化培訓(xùn),以老帶新

新工入職后,由礦(廠)安監(jiān)處組織開展三級安全教育培訓(xùn),進行事故案例警示教育,要求必須100%掌握崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、鐵規(guī)矩、崗位紅線等內(nèi)容,培訓(xùn)考試80分以上合格,并按“一人一檔”進行建檔。新工上崗前,必須與經(jīng)驗豐富的師傅簽訂師徒合同,一對一進行崗位操作技能、崗位危險源辨識等現(xiàn)場實操培訓(xùn),期間不得單獨作業(yè),按照嚴(yán)禁做、逐步會、嚴(yán)考評分步實施,安全員每日對師傅現(xiàn)場履職情況檢查考評。學(xué)徒期滿后,由安監(jiān)處組織專業(yè)部門聯(lián)合考評,考評合格后方可獨立上崗作業(yè),實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效(圖3)

分級管控,突出重點

根據(jù)公司《新工分級管理辦法》,新工按照曾在本公司磷礦工作、曾在地下磷礦工作、曾在地下礦山工作、沒有在任何地下礦山工作進行四級分類管控。一級新工由班組長定責(zé)管控,二級新工由包片安全員定責(zé)管控,三級新工由工區(qū)主任定責(zé)管控,四級新工由礦領(lǐng)導(dǎo)定責(zé)管控。各級定責(zé)責(zé)任人對區(qū)域內(nèi)新工進行跟蹤考評,發(fā)現(xiàn)新工有心理、生理不適或者嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的,及時停止作業(yè),報安監(jiān)處評估后處理。新工下井時,在井口掛黃牌,穿綠色反光背心,安全帽噴“新工”標(biāo)識,現(xiàn)場作業(yè)移動管理牌、工作面記錄本注明本班新工人數(shù)。

宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效(圖4)

關(guān)心關(guān)愛,留住新工

在對新工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)時,將新工思想動態(tài)納入工作重點,班組長、工區(qū)主任、礦領(lǐng)導(dǎo)等每周、每旬進行一次談心談話,了解新工的思想狀態(tài)、個人想法,及時幫助新工解決生活上、工作上的困難和困惑,增進新工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,讓新工招得進、留得住、用得好。截至目前,春節(jié)后入職的55名新工已基本掌握礦山各項管理規(guī)定及操作規(guī)程,逐步適應(yīng)礦山工作生活節(jié)奏。

宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效(圖5)

宜化礦業(yè)將持續(xù)抓好人才隊伍建設(shè),為公司加快推動“六型礦山”建設(shè)提供人才支撐,在建設(shè)新宜化的道路上譜寫礦業(yè)新篇章。


宜化礦業(yè):強化教育培訓(xùn)提技能,新工分級管理見實效(圖6)

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編輯:白金強
審編:楊少軍
責(zé)編:陳新武
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